Carlos Torres ganó 4,09 millones por presidir BBVA en 2020

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BBVA, en su compromiso de acompañar a los clientes en la transición hacia una economía baja en carbono,

Durante el ejercicio 2020, Carlos Torres Vila obtuvo una remuneración total de 4,09 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA. La cifra representa un 44% menos de lo que ganó un año antes.

Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, Carlos Torres Vila percibió la misma remuneración fija en 2020 (2,45 millones de euros) que el año anterior, mientras que renunció a la totalidad de la retribución variable correspondiente al 2020, tal y como anunció la cúpula el pasado mes de marzo tras las recomendaciones del Banco Central Europeo (BCE).

Asimismo, la aportación anual al sistema de previsión para la jubilación de Torres Vila fue de 1,64 millones de euros (esta aportación fue fijada en 2017).

De este modo, la remuneración correspondiente a 2020, incluyendo todos estos conceptos, fue de 4,09 millones de euros, un 44% menos que la del año anterior. Adicionalmente, se hicieron efectivos 377.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, así como 228.000 euros en remuneración en especie.

La dirección de BBVA, incluyendo su presidente, Carlos Torres, y su consejero delegado, Onur Genç, no cobrará la remuneración variable de 2020 como gesto de responsabilidad en un año marcado por la pandemia de Covid-19 y como muestra de su compromiso con los clientes, los accionistas, los empleados y toda la sociedad.

En total, 330 empleados de BBVA, incluyendo a los máximos responsables y al resto de las personas que dirigen el banco a nivel global y en los distintos países, renunciaron de forma voluntaria, total o parcialmente, a la retribución variable de 2020.

En esta línea, Onur Genç también percibió la misma remuneración fija que el año anterior (2,17 millones de euros) y también renunció a su bonus correspondiente a 2020.

El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación (‘cash in lieu of pension’), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que recibió 1,25 millones de euros.

En total, su remuneración correspondiente a 2020 fue de 3,43 millones de euros, un 45% menos que en 2019. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 253.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad y 132.000 euros en retribución en especie.

Por otro lado, el banco ha anunciado que está realizando una propuesta de actualización de su política de remuneraciones para los próximos tres años (2021, 2022 y 2023), que someterá a la aprobación de la junta general de accionistas.

Fuente:noticiasbancarias.com

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